om alt og ingen ting
Browsing Tag
Hva gjør deg lykkelig? Det er ikke alltid like lett å vite hva man skal svare på dette spørsmålet. Likevel vil de fleste av oss relativt enkelt kunne fiske frem fra hukommelsen en episode eller to der vi var lykkelige – en nydelig dag på hytta, et besøk på favorittrestauranten, en koselig dag med kjæresten, …
Har du ofte tenkt på følgende måte, «nei, jeg gjør det ikke det blir nok feil!» Hvorfor er det sånn, og hindrer det oss i lykkes? Den viktigste grunnen til at vi ikke tør å gjøre feil, ligger nok i kulturen vår. Winston Churchill sa veldig sterkt at det å forbedre seg er å endre …
Fører de kommersielle selskapene som driver med velferd til mer effektivitet, nye og bedre måter å gjøre ting på og at det offentlige skjerper seg? Eller fører de til dårligere arbeidsforhold, mindre pensjon og er dårligere tilbud? Er det enten eller, og kan ikke kommersielle aktør og det offentlige samarbeide? Politikerne og fagbevegelsen fremstiller privatisering …
Stopp jeg vil av, i alle fall vil jeg ta en pause. En liten time – out. Føler du at livet bare eskalerer. Du står midt i det, men styrer ingen ting, alt skjer mens du kjenner energien tappes, først sakte, så raskere og raskere? Du er på en livskarusell og kommer ikke av. Du …
«Den mest kunnskapsrike av dere, er den som legger andres kunnskap til sin egen» Overskriften skal minne om et kjent sitat av Francis Bacon: «Kunnskap er makt». Men omskrevet til bruk i dagens samfunn, i dagens virkelighet. Er det noe jeg brenner for er det å jobbe for at kunnskap i verden, og i Norge …
Når du stiller deg selv de riktige spørsmålene kan du endre måten du tenker om deg selv og livet ditt. Tenk etter, har du noen gang fått et spørsmål som betyr mye for deg? Har akkurat det spørsmålet fått det til å endre fokus? Eller at det har blitt sagt ting til deg som du …
Når et selskap, uavhengig av størrelse, privat eller offentlig blir omorganisert eller gjennomgår en forandring, kan det oppleves som en usikker og anspent periode på arbeidsplassen. I slike perioder vil det være ekstra utfordrende å være både ansatt, mellomleder og toppleder. Gode lederferdigheter er et premiss for at endringsprosesser skal lykkes. For å ta det …
Selvskudd, manglede forståelse eller bare dumskap? Hva er det med politikere, næringslivstopper eller idrettstopper. Eller for den saks skyld, deg og meg. Hva er det med oss som «tabber» oss ut, ikke bare en gang, men gang på gang. Om det er selfie en sen natt i Oslo, fyllekjøring på Byåsen i Trondheim eller nedsettende …
Definisjonen på subkultur i en bedrift kan beskrives på følgende måte, en begrenset kulturell gruppe som lever sammen som et identifiserbart segment innenfor et større, og mer komplekst samfunn. På godt norsk, deler av organisasjonen som lever på «sidelinjen», med egen «kultur» og egne «regler». Men hvorfor kan subkulturer være direkte farlige i bedrifter? Det …
Ofte står faktiske valgene i livet, eller svar på spørsmålene mellom ja, – eller nei. Som oftest betyr en gardering, altså intet ja, – eller nei bare omkamp og utsettelse. Har du tenkt på at NEI faktisk i fremskritt, og innovasjon kan være direkte skadelig? Et enkelt ord som kan få store konsekvenser. Les hvorfor …