om alt og ingen ting
Browsing Tag
Kunst- og kulturarbeidere og hele den tilhørende store flotte næringskjeden er særlig sårbar når et samfunn har en total «Lock Down», og mennesker ikke kan samles. Nedstengingen har rammet en meget viktig bransje, med masse underleverandører som er avhengig av inntekter fra arrangement meget hardt. Når vi skal åpne opp er det derfor viktig at …
Jeg har den siste tiden oppdatert meg, tatt en «da capo» på Jens Bjørneboe. Hans litterære verk har alle, i alle fall mange et forhold til. Hans liv, hans meninger og hans måte å provosere på tiltrekker, og appeller til meg. Når jeg kjenner min konservative del presse for mye på, balanser jeg litt med …
Etter mange år i mange bransjer og i flere typer stillinger slår det meg at jeg fortsatt i kontakt med «innovative» bedrifter blir møtt med, sånn gjør vi det her, sånn har vi alltid gjort det, slik skal vi også gjøre det! Hvordan skal og kan man skape innovasjon og fremdrift hvis man mener alt …
Har du noen gang tenkt over hva kjemi betyr i møte med mennesker? Når du møter en et nytt mennesker eller en ny kollega så kjenner du umiddelbart på om det er et «treff», og selv om dere ikke alltid opplever det store «smellet», merker du ganske raskt om du trives sammen med noen, eller …
Sånn sett helt fra sidelinjen, av en som er så lite interesse for fotball at jeg ikke engang nærmer meg innbytterbenken. Men allikevel har jeg en del tanker om fotballedelse, og hva idrettsledere eller tidligere idrettshelter kan og bør formidle av kunnskap inkludert litt generelle tanker. Med bakgrunn i Solskjær og hans media opp, – …
Definisjonen på subkultur i en bedrift kan beskrives på følgende måte, en begrenset kulturell gruppe som lever sammen som et identifiserbart segment innenfor et større, og mer komplekst samfunn. På godt norsk, deler av organisasjonen som lever på «sidelinjen», med egen «kultur» og egne «regler». Men hvorfor kan subkulturer være direkte farlige i bedrifter? Det …
Denne uken har jeg gleden av å treffe 400 kollegaer fra Adecco Group i Norge til de tradisjonsrike Adecco-dagene. Dette er et «kulturarrangement» som har vært avviklet nesten helt likt siden 2002. Jeg har vært så heldig i hele min arbeidskarriere å få jobbe i selskaper som har satt verdien av bedriftskultur høyt. I alle …
I alle bedrifter jeg har jobbet i har jeg stort sett på den første arbeidsdagen blitt møtt med følgende; vår kultur er unik, hos oss finner du en gjeng som virkelig har lidenskap! Videre, nå har du virkelig kommet til en bedrift som du bare vil merke den gode kulturen, den sitter i veggene! Det …
Jeg har skrevet i år en del om yrker som kommer, og yrker som dør. Det er også svært spennende å se dette opp mot utviklingen i språket. Et dataprogram leter fram nye ord fra et stor mengde aviser og kommer så opp med en liste som er veldig mye lengre enn 10 ord, det …
Vi skifter jobb oftere enn før. Vi trenger ikke lenger å jobbe i flere tiår for den samme bedriften for å bli ansett som stabile arbeidstakere. Men hvor ofte kan vi skifte jobb uten å bli sett på som «virrekopper»? Jeg er i tenkefasen, jeg er vel egentlig alltid i en tenkefase. Sånn godt voksen …