om alt og ingen ting
Browsing Tag
Innovasjon er et superfint ord, nesten på grensen til å virke vakkert, om det er mulig å si at et ord er vakkert. Innovasjon! Et ord som kan skape konkurransefortrinn. Et ord alle organisasjoner med respekt for seg selv har fokus på. Men hvordan unngår vi at det bare blir et tomt ord, eller bare …
Etter mange år i mange bransjer og i flere typer stillinger slår det meg at jeg fortsatt i kontakt med «innovative» bedrifter blir møtt med, sånn gjør vi det her, sånn har vi alltid gjort det, slik skal vi også gjøre det! Hvordan skal og kan man skape innovasjon og fremdrift hvis man mener alt …
Stopp jeg vil av, i alle fall vil jeg ta en pause. En liten time – out. Føler du at livet bare eskalerer. Du står midt i det, men styrer ingen ting, alt skjer mens du kjenner energien tappes, først sakte, så raskere og raskere? Du er på en livskarusell og kommer ikke av. Du …
Definisjonen på subkultur i en bedrift kan beskrives på følgende måte, en begrenset kulturell gruppe som lever sammen som et identifiserbart segment innenfor et større, og mer komplekst samfunn. På godt norsk, deler av organisasjonen som lever på «sidelinjen», med egen «kultur» og egne «regler». Men hvorfor kan subkulturer være direkte farlige i bedrifter? Det …
Denne uken har jeg gleden av å treffe 400 kollegaer fra Adecco Group i Norge til de tradisjonsrike Adecco-dagene. Dette er et «kulturarrangement» som har vært avviklet nesten helt likt siden 2002. Jeg har vært så heldig i hele min arbeidskarriere å få jobbe i selskaper som har satt verdien av bedriftskultur høyt. I alle …
I det moderne samfunnet, og i en tid med store endringer er det svært usikkert om dagens, og fremtidens utdannelse, – og kommende arbeidsmarked går i takt. Fortsatt er det høyere utdannelse gjennom tradisjonell utdannelse som gir «status». Det gis fortsatt karakter og det legges etter min mening for lite vekt på din karakter, altså …