Showing 12 Result(s)

Er tiden for konge ute?

Det skal ikke stå på det, det Norske kongehuset er virkelig i vinden. Som monarkist kjenner jeg at tvilen begynner å komme. Er tiden for monarkiet passert, og hva er alternativet? Men jeg erkjenner at Norges monarkiske styresett har store innebygde paradokser og at kongen familien medlemmer bidrar til mange, – og flere uheldige opptrinn …

God innovasjonsjakt

Innovasjon er et superfint ord, nesten på grensen til å virke vakkert, om det er mulig å si at et ord er vakkert. Innovasjon! Et ord som kan skape konkurransefortrinn. Et ord alle organisasjoner med respekt for seg selv har fokus på. Men hvordan unngår vi at det bare blir et tomt ord, eller bare …

Globaliseringen av et virus

Sitter du stille i båten – eller padler du som gal? Har du lettere panikk, eller tar du dagene som de kommer, uten å bli kortpustet og få hjertefrekvensøking. Det var ganske utfordrende i 2019, og så litt inn i 2020, trodde vi i alle fall. 2019 var det året vi så tilbake på som …

Slutt å streve etter forandring!

Det er aldri lett å starte på nytt. Det er å hoppe inn i det ukjente. Uten sikkerhetsline, og bare la det stå til. Det er å trekke pusten og si farvel til folk og ting som du må legge bak deg. Men av og til, og kanskje flere ganger i livet er det lurt. …

Må jeg endre meg enda mer….

Jeg er glad jeg blir eldre, men jeg som de fleste andre ønsker ikke bli gammel. Men litt eldre sånn at jeg slipper alle endringene som kommer, de som har vært har vært til nå er helt ok, men flere nå.. tja. Jeg sier det ofte i foredrag og i samtaler med mennesker jeg møter …

Nytt år, dine muligheter?

Kjære bloggfølger, da er det klart for årets siste blogg. Først, tusen takk for at følger meg. Utrolig masse feedback gjennom PM, SMS og direkte tilbakemeldinger, det gledes og er svært motiverende. Jeg er klar med flere blogger om alt og ingen ting også i 2020. Bli med på følgende tankeeksperiment sånn helt opp oppsiden …

Identitet og røtter

Har du også hørt det, slik gjør vi det her, det er tradisjon i denne bedriften og vi liker endring, det er ikke det. Bare ikke på denne avdelingen, eller ikke om det er jeg som må endre meg? Eller privat, vi gjør det slik vi gjorde det i fjor. Det kjennes trygt og godt, …

Generasjon Z: Fremtidens ledere er ikke akademikere.

Jeg har tidligere blogget mye om fremtidens arbeidsliv. Mange vet mye, og endringene som kommer så raskt at vi nesten ikke rekker å etablere endringer, før en ny endring er på gang.  Fremtidens arbeidsliv og oppbygning av samfunnet kommer til å endres og dette blir en super spennende reise. Og etter generasjon Z som er …

Ingen skal vel komme her og komme her…

Hvis vi skal utvikle oss som mennesker og i fremtiden kunne være i forkant av endringer, så må du skape deg noen fortrinn. Man kan ikke ligge etter hele tiden. Skal vi takle nye typer teknologi, så må vi hele tiden ligge i forkant. Da må man ha «annerledesmenneskene» og anerkjenne ny kunnskap og ikke …

Endring, NOT oss… men de andre YES!

Mye er sagt før, og mye kommer til å bli sagt i fremtiden😊 Noe som dessverre ikke har endret seg mye er vilje til endring. Endring, dette deilig «store» ordet som alle ønsker velkommen. Ja, vi vil ha endring, men vi vil ikke endre oss. Organisasjonsendringer engasjerer! Jeg var for en tid tilbake vitne til …