Vi bytter jobb mer enn ti ganger i løpet av livet og kommer til å bytte enda flere ganger i fremtiden. En amerikansk undersøkelse fra 2015 viste at arbeidstakere der bytter jobb mellom 12 og 15 ganger i løpet av karrieren. I Norge anslår vi at arbeidstakere i snitt bytter jobb over ti ganger i sitt yrkesaktive liv. I dag regner vi med at rundt halvparten av jobbskiftene er påtvunget, mens halvparten skjer på eget initiativ.
Vi vet en god del om de endringene vi skal igjennom, selv om alt ikke er hugget i sten. Det er veldig viktig å være i forkant, både for bedrifter og ansatte slik at endringer som kommer i et stadig høyere tempo ikke kommer som en overraskelse men derimot som en planlagt handling.
SSB anslår i en fersk rapport at befolkningen i arbeidsfør alder vil vokse med 434 000 personer fra 2017 til 2050. Dersom yrkesdeltakelsen holder seg på dagens nivå i de ulike aldersgruppene, vil arbeidstilbudet kunne øke med 252 000. Følgelig må samme antall jobber skapes om ikke flere skal bli arbeidsledige.
Det globale arbeidsmarkedet er i gang, selv om vi bare se konjekturer av hvordan kjøp, – og salg vil foregå. Programmereren i Bangalore er like nær som hun på Økern. Sistnevntes jobb blir mer konkurranse -utsatt enn før. Men dette gjelder begge veier. En norsk tenåring kan få inntekter fra et amerikansk selskap ved å ha asiatiske seere på Youtube.
Det er to svar på hvorfor vi kommer til å skifte jobb hyppigere i fremtiden. Som nyutdannet kan du i fremtiden ikke velge og vrake i jobber. Da er det naturlig at den første jobben kanskje inneholder litt mindre spennende oppgaver og er mer rutinepreget, og dermed være en jobb man ikke har i veldig mange år. Nummer to er at yrker vil endre seg, hastigheten i yrkes levetid vil endres. Tiden da ditt yrke og arbeidsoppgavene var like i hele karrieren er over. Behov for prosjektarbeidet vil bli mye mer vanlig.
Ifølge Visma blogg er fremtidens arbeidsplass og arbeidsmønstre er sterkt relatert til hverandre. Dagens teknologi har skapt virtuelle arbeidsplasser noe som gjør at mennesker kan utføre arbeidsoppgavene sine uavhengig av hvor de befinner seg. Til tross for den globale lavkonjunkturen har arbeidstakere stadig større muligheter for å velge hvor de vil arbeide. Arbeidstakere planlegger ikke lenger å bli i et selskap til de går av med pensjon, noe som fører til økt jobbhopping og kryssutvikling av arbeidskulturer. Det er derfor essensielt for en bedrift å ha kjennskap til de ulike trendene for å kunne beholde og tiltrekke både eksisterende og fremtidige ansatte, kunder og samarbeidspartner.
For mange er et jobbskifte søken etter nye opplevelser. Dette ledsages av en utvidelse av kunnskap, både i bredde og dybde. Dette er åpenbart en stor fordel: jo mer kunnskap du har, jo mer sannsynlig en bedrift være interessert i å akseptere deg som ansatt. En bred kunnskap på ulike områder ofte åpner dører til høyere stillinger og kanskje større utfordringer?
Ulemper vil være at du i fremtiden hyppigere må tilpasse deg til nye miljøer, nye kolleger, nye ansvarsområder men jobbskifte kan også føre til endringer i ditt private liv, enten gjennom reisetid eller endret arbeidstid?
Det spås at 85 % av jobbene i 2030 ikke eksisterer ennå. – Unge i dag vil i gjennomsnitt bytte jobb 10-12 ganger i løpet av karrieren sin, og skillet mellom utdanning og jobb vil som følger bli mindre og mindre, sier utdanningsekspert og gründer av læringsplattformen EdCAST, Karl Mehta.
Det lange utdanningsløpet kommer til å forsvinne. Generasjon Alpha kommer ikke til å bruke langt tid på utdannelsen, de er super digitale og vil utfordre og endre hele opplæringssystemet – fortsatt kan det se ut til at høyere utdannelse ikke har skjønt det! Google ville bare ha folk fra toppuniversiteter før. De siste årene derimot, har de gått i fullstendig motsatt retning. De blåser i om man i det hele tatt har en utdanning. Det er ferdighetene som teller.
Millennium-generasjonen vil ha 12-14 karrierer i løpet av sin levetid. Mange kommer til å skifte jobb hver 14 måned – noen ganger i et helt annet felt enn de har jobbet i tidligere. De trenger trening og læring og kommer til å kreve mye mer av arbeidsgivere, og de kommer til å kreve enda mer tilrettelegging også med tanke på arbeidsform, – og metodikk.
Og etter de kommer Alpha, vi vet ikke sikkert, men de vil endre alt, utdannelse, arbeidsform, 3part samarbeidet – alt!
Så i fremtiden, i et aller annet forum vil det sveve følgende, Bill mrk: ledig stilling – dette blir utrolig spennende, fremtiden kommer!
Bjørn Wiik, oktober 2018
