I en fersk arbeidslivsundersøkelse gjennomført av ALx for HR Norge og Kantar TNS viser at arbeidssøkere ikke lengere er attraktive etter fylte 55 år. Dette er dramatisk og ikke i tråd med slik fremtidens behov for arbeidskraft, – og kompetanse kommer til å bli. Spørsmålet blir da følgende, går bedrifter og kommende arbeidsmarked helt i utakt? Tanker man gammeldags, ble aldersgrensen satt mens gjennomsnittlig levealder i Norge bare var 65 år. I dag kan man regne med å leve 15–25 år etter pensjonsalder, men er det mentalt aldersreglene fra forrige århundre gjelder fortsatt?
Fakta, Frem mot 2035 blir det større behov for folk med høy utdanning, mot nye yrkesgrupper og videregående fagutdanning i yrkeslivet, viser en ny rapport fra SSB. Men det blir trolig utdannet for mange til enkelte yrker. Til og med Tjenestesektoren ventes å vokse sterkt fram til 2035. Vi har og kommer til å få et kraftig underskudd på arbeidskraft.
Selv akkurat nå er det yrkesgrupper som det mangler arbeidskraft i, største er behovet for tømrere og snekkere. Mangelen er aller størst innen sykepleieryrket, her vil behovet bare eskalere kommende år. Det samme gjelder arbeidere innen IT. Der mangler bedriftene 8.500 personer. Samtidig oppgir bedrifter i Nordland, Akershus og Finnmark store rekrutteringsproblemer de siste tre månedene. Hvis vi løfter hodet litt er viser det at hele Europa lider under mangel på kvalifisert arbeidskraft. I følge tall de har hentet fra Federal Labour Agency (BA), er arbeidsledigheten i Tyskland nede i 3,4 prosent, og de har 1,2 millioner ubesatte stillinger. Tsjekkia er lavest med 2,3 prosent. Det blir altså færre som kommer til å velge Norge fremover, særlig innen for håndsverksyrker og innen helsevesenet, altså der ledige jobber mot antall i utdannelse er mest mulig usynkront.
Sjansen for å få napp om du søker jobb faller kraftig fra 40-årsalderen, selv om de har identiske meritter som yngre, viser en svensk studie. Det blir helt feil og ikke fremtidsrettet at middelaldrende og eldre arbeidssøkere velges bort fra søknadsbunken i større grad enn yngre. Hvis det er slik at sjansen for å bli kontaktet av en arbeidsgiver faller kraftig allerede i 40-årsalderen, og minsker deretter proporsjonalt med søkerens alder blir muligheten nærmere pensjonsalderen for å bli kontaktet, svært lav.
Aldersmas er lik uvitenhet, tankegodset har oppnådd aldersgrensen for lenge siden. Vi skal, og må ha fem generasjoner i jobb om noen år. Ansvaret for at vi får et arbeidsliv i balanse XX
Ibsen sa vel noe, hva enn du gjør, gjør det helt og ikke stykkevis og delt, mulig det ikke er rett sitert, men det gir i allefall oss retningen og at vi må implementere et nytt tankesett, Aldersmas er utdatert!
Bjørn Wiik, oktober 2018
