Jeg har tidligere blogget mye om fremtidens arbeidsliv. Mange vet mye, og endringene som kommer så raskt at vi nesten ikke rekker å etablere endringer, før en ny endring er på gang. Fremtidens arbeidsliv og oppbygning av samfunnet kommer til å endres og dette blir en super spennende reise. Og etter generasjon Z som er på vei ut nå lurer en enda mer spennende superdigital generasjon Alpha. De kommer mulig til å gjennomføre den femte industrielle revolusjon, fremtiden er super spennende med masse endringer.
Generasjon Z tror jeg vil gi oss en enda mer dreiningen fra karriereorienterte til verdiorienterte holdninger. Det kan knyttes til et sikkert kjennetegn ved denne generasjonen. Tidligere undersøkelser i Norge og internasjonalt viser at denne generasjonen stiller store krav til at arbeidet skal være meningsfylt.
I økende grad ser vi at de er opptatt av «grønne» verdier, sosialt ansvar og samfunnsansvar. Det ser vi i den økende betydningen av det å føle at man jobber for å nå et større, felles mål samtidig som man er «super» individualist. Med andre ord, to motsetninger i tankemåten som skal smelte sammen.
Et markant skifte som vil komme er at vi nå vil gå fra at alle lederne nå stort sett må ha akademisk utdannelse, gjerne med en bachelor- og mastergrad. Jeg tror at vi om 5 – 10 år vil se at mange dyktig ledere ikke vil komme fra universitet, men arbeide seg opp gjennom rekken med eksperimentell læring, gjenre ispedd online utdannelse. Med andre ord, fra masteronani til mer livets skole, tøft!
Tenk på «mastersyken» som har ridd samfunnet i et par tiår nå. For et par år siden gikk det en heftig debatt om at arbeidslivet får for mange med feil kompetanse og for høy utdanning. «Kunnskapssamfunnet er den nye olja» er hamret inn i oss. Akademisk kunnskap, vel å merke. Og selv om det har vært snakket høyt og lenge om å løfte yrkesfagene, og flere heldigvis velger det, er gapet mellom etterspørsel og tilbud altfor stort. Vi eskalerer fort i feil retning!
Fremtidens ledere vil verdsette nysgjerrighet, evnen til å lære og omstille seg hurtig og ikke minst tilpasse seg endret rammevilkår og marked. De kommer til å skifte selskap og oppdragsgivere raskere og hyppigere enn i dag. Det gjør at de får en større perspektiv på livet, og kan bidra mye mer i utviklingen enn veteranene som i dag har jobbet i 20 – 30 år på samme sted.
De som kan bedriften veldig godt, men det er også alt de kan. Da vil utrykket, «det har vi gjort før» forsvinne for godt, det gledes! Og ikke minst vil nyansatte slippe lange foredrag om «slik vi gjorde i de gode tidene». Stort sett foreldet kunnskap som ikke hjelper nåtiden, og fremtiden.
Jeg tror en overvekt av bedriftskonservatisme hindrer resultat og progresjon i mange Norske bedrifter i dag. En av grunnen er at mange har sittet for lenge og dermed blitt ultra konservative, og alt for forsiktige. Det går ikke i fremtiden, heldigvis!
Og om noen år, raskere enn vi tror kommer også Alpha generasjonen, det gledes!
Bjørn Wiik, heia kommende generasjoner. November 2019.
