Hvis vi skal utvikle oss som mennesker og i fremtiden kunne være i forkant av endringer, så må du skape deg noen fortrinn. Man kan ikke ligge etter hele tiden. Skal vi takle nye typer teknologi, så må vi hele tiden ligge i forkant. Da må man ha «annerledesmenneskene» og anerkjenne ny kunnskap og ikke minst nye vinklinger, og det er som oftest svært vanskelig.
Lei folk som tror de vet alt? «Det kan jeg», og jeg har en parallellhistorie, nå skal du høre her, for fem år siden…. lei, JA! og et særtrekk hos folk som vet alt er at de egentlig er helt mot endringer, og det som verre er, de vet egentlig lite, og det de vet er stort sett utgått av dato.
Du er sikkert enig, endringsforslag fra mennesker og kollegaer som bare kommer inn og ser ting annerledes, og vil skape endringer. Det finnes ikke noe mer som irriterer og gjør oss skikkelig forbannet. Tenke seg til, endring!
Selvfølgelig er alt dette ironi. Mennesker vi møter hver dag, enten det er jobb eller privat. Selvfølgelig er ikke dette meg, eller deg, vi er jo for «annerledesmenneskene» og er alltid villig til å tenke nytt, eller?
Sånn har vi alltid gjort det. Dette kan VI og SLIK har vi alltid gjort det! Nei da, det fungerte for fem år siden, og jeg har jo vært med hele tiden HVA skal du lære meg, og oss. Eller, bare snakk du, jeg bare venter med å komme med mitt uten å høre hva du egentlig sier! Vi er vel den (erfaringer er som oftest i flertall) «homogene gruppen» som alltid kommer i mål, så du må «ikke komme her», og «kommer her»…
Vi har truffet i alle fall en, gjerne flere og mange sosiale settinger, nemlig bedreviterne. Bedrevitere skaper ofte problemer i personlige eller profesjonelle relasjoner. Deres måte å oppføre seg på irriterer oss. Kanskje de har mer kunnskap og erfaring enn andre, men dette gir dem ikke rett til å gå rundt, som om de vet alt og som om de alltid har rett. Dette er hva som kan være veldig irriterende ved dem, og vi vet ikke alltid hvordan vi skal håndtere bedrevitere.
Et supert tips jeg bruker, gi dem oppmerksomhet, selv om det kanskje byr deg imot. Siden de som oftest har lav selvfølelse, er det oppmerksomhet og bekreftelse de egentlig søker.
Og når en bedreviterne har fått kommunisert sitt gamle utdaterte budskap toer de seg og kan være en medspiller på endringer, trikset er bare at de tror at sitt utspill danner grunnlagte, genitalt! Så husk å si «takk» når de kommer med tips og råd du ikke har bedt om. Vennlighet fører sjelden til konfrontasjon. Gi bort ideen din. Få dem til å tro at din idé egentlig er deres idé. Da kan du få deres støtte. Vinn vinn 😊
Oppsummert, å håndtere bedrevitere kan være utmattende, og det er tider når det beste du kan gjøre, er å ignorere deres «nyttige» råd. Derfor avled deres kommentarer med en enkel «takk for forslaget» i stedet for å starte en lang diskusjon.
Man kan undre seg over disse menneskene. De er ofte blinde for at saker og ting kan ses fra flere sider. Og at erfaringene er helt forskjellige. De har preg av en skråsikkerhet som egentlig er en grenseløs tåpelighet. Tenk om bedreviterne hadde tenkt litt mer på det. Da hadde de kanskje blitt litt enklere å ha med å gjøre.
Men jeg jobber videre med å fortsette å være evig rebell. Jeg skal alltid prøve å tilstrebe å tenke nytt.
Tenke nytt YES… Ja til annerledesmenneskene, progresjon og de som tørr å tenke nytt!
Bjørn Wiik, november 2019.
