«Det er kø, jeg blir 10 min forsinket». «Fort deg, ellers blir vi forsinket». «Skulle jeg ha med mat»? «Jeg skal bare»? «Jeg lover å ha det klart til i morgen»! Stress, dårlig tid, tidsklemma…
For å leve et godt liv både på jobb og privat trenger vi balanse. Balanse hvor vi kjenner oss tilstede, både når vi er på jobb og i fritiden. Vi trenger også balanse i selve arbeidsdagen ved at arbeidsoppgavene, og tiden vi har til å utføre dem hører sammen.
Selvfølgelig er det for mange lidenskapen som er en indre motivasjonsfaktor. Passion.
Dette er ofte sentrert rundt deg selv. At du liker det du driver med. På den andre siden har du purpose, – en følelse av mening. At du føler at det du driver med har verdi for andre, ikke bare deg selv. At du bidrar. At noen verdsetter det du driver med. Det siste, kanskje det som er mest undervurdert i dagens arbeidsliv. Derfor må vi «se» hverandre, vi må bli bedre på å bry oss, positiv.
Livet er for kort til å ha en «elendig» sjef, livet er for kort til å bli tatt for gitt, ha «dårlige» kollegaer og livet er for kort til å gå hjem hver dag uten å ha følt at du har bidratt med noe som betyr noe, eller ikke blitt sett.
Det er ikke alltid at følelsen av å være verdifull har med lommeboka eller lønnsutbetalingene å gjøre. Tvert imot. Vi har alle et grunnleggende behov for å føle at vi blir anerkjent, at vi blir sett for jobben vi gjør, for den vi er og hva vi står for. Så enkelt, og allikevel så enkelt og glemme i hverdagen, dessverre!
Det er så enkelt, det lille smilet, den gode kommentaren, klappet på skulderen, tilbudet om en hjelpende hånd. Alt som ikke koster oss noe, annet enn at vi bruker den naturlige egenskapen vi alle er født med, nemlig lysten til å spre gode vibber, påvirke og gjøre en liten forskjell. Nam nam!
Spennende det analyseselskapet GOBankingRates har gjort gjennom en stor spørreundersøkelse blant tusenvis av arbeidstakere. De mener å kunne gi oss listen over jobbene for en optimal balanse mellom privatliv og jobb. Konklusjonen er enkel, balansen, den perfekt fordelingen mellom jobb, – og fritid er individuelt. Det som er avgjørende er individetet sin rett og egen intresse i å alltid kunne bestemme selv.
Så tilbake til balansen som jeg innledet med, dette kommer til å få ennå mer fokus når Alpha generasjonen kommer ut i arbeidslivet. De kommer til å «kreve» sin rett på egen kontroll, og retten til å styre sin egen tidskonto. Ikke for å jobbe mindre, men for å sin egen kontroll som indirekte gir den optimale balansen.
Bjørn Wiik, oktober 2019.
