Amerikansk forskning viser at testosteron forstyrrer menns dømmekraft. Hormonet gjør at de i stedet stoler på intuisjonen sin. Betyr det at menn med lite testosteron er bedre som ledere, og kanskje bedre menn? Ifølge undersøkelsen kan effekten henge sammen med at mye testosteron øker selvtilliten.
Hvis du har mer selvtillit, er du mindre tilbøyelig til å tvile på den første innskytelsen er korrekt. Har vi glemt at testosteron er viktig for hvem du er, enten du er ansatt eller leder, og fortrinnsvis mann. Er det det som er X – en i opplæringen «alle» har glemt?
Genene regulerer en rekke hormoner som påvirker selvbildet vårt. Hos ledere finner man oftere gener som fremmer høye nivåer av hormonene dopamin, serotonin, adrenalin og testosteron. Vil vi nå endelig få et gjennombrudd, «testosteron revolusjonen» anno 2019? 😊
Forskere vet ikke om testosteron har en lignende effekt på kvinners evne til refleksjon, men jeg kan for egen del legge til at jeg tror, uten noen kjente undersøkelser understøtter at kvinner også har et egent testosteron, men da utviklet på en annen måte gjennom generasjoner. Denne bloggen handler om testosteron i litt «overført» betydning, altså ikke som benevnte i medisinsk betydning.
Bare slik at det ikke blir noen misforståelser.
Tidligere studier har vist hva slags personlighet de mest effektive lederne har. De har ofte en personlighet med høy grad av følelsesmessig stabilitet, de er utadvendte, de er åpne for nye erfaringer; de er omgjengelige og ikke minst planmessige.
Så svaret er som alltid i undersøkelser, todelt. Vi vet at testosteron får oss menn til å reprodusere seg og bekjempe motstandere. Hvis man tenker for mye for eksempel på de langsiktige konsekvensene av å oppdra et barn eller tape en slåsskamp – kan det minske lysten til å forfølge målene. Og som leder tror jeg det kan være, eller vet at det kan være en utfordring.
Kvinner har mindre lyst på makt enn menn. Det er en viktig årsak til at vi ikke har flere kvinnelige toppledere, skriver Linda Lai i DN. Ferske studier, både fra Norge og andre land, viser at det fremdeles er store forskjeller mellom kvinner og menn i selve motivasjonen for sosial makt, – muligheten til å påvirke andre. Menn flest har et sterkere ønske om makt enn kvinner, ikke minst i jobbsammenheng.
Her ser vi nå en endring, jeg tror at dette er helt utjevnet om noen år, heldigvis.
Finnes det et leder gen knyttet opp mot det å ha mye testosteron. NTNU-professor Eivin Røskaft sier følgende, «I morens livmor blir det mindre og mindre testosteron til yngre søsken. Det betyr at den førstefødte er mest maskulin og at den yngste er mest feminin. – Se igjen på de ikke-innovative lederne og de innovative medarbeidere, nå i lys av søskenflokken. Den eldste i søskenflokken tar ansvar og leder de yngre. Hva skjer da med de yngre søsknene? Jo, de blir kreative – og ikke minst rebelske».
Der vi mister testosteronet, mister vi evnen til å beskytte både kvinner og barn og befolkningen, sier en kjent forfatter som er publisere på Herland Report. Og han har rett. “Kjerringer” vil ha fred ved å bruke feighet, mildhet og grenseløshet som våpen.
Vi har til gode i historien å se at et slikt forsøk lykkes.
Noen mennesketyper er innovative, men ledertyper er sjelden innovative. Ledere må forstå og akseptere at de andre i bedriften eller organisasjonen må være innovative. En innovativ medarbeider er ikke en konkurrent til lederen, sier Røskaft, som mener at gode ledere ser hvem som er innovative i staben.
Er vi nå i ferd med å gå fra samfunnsvitenskap til nevrovitenskap, jeg liker i alle fall å se og tenke over de store «linjene», og være oppmerksom, det gir meg masse testosteron, i alle fall gir det meg dopamin 😊
Bjørn Wiik, februar 2019.
